研究生不是廉价劳动力!全国政协委员呼吁:提高研究生待遇
研发家 | 2024-03-07 0

研究生是一支前沿科研的主力军,是科技创新的关键推动力量之一。我国已是研究生毕业人数最多的国家,但离研究生学术水平最高的国家尚有较大差距。

 

优化研究生招生机制

提高研究生待遇

 

今年全国两会上,全国政协委员、中国科学院院士、上海交通大学讲席教授丁洪带来了一份关于优化研究生招生机制和提高研究生待遇的提案。他呼吁,亟需采取有力措施,迅速提高研究生的整体素质和学术水平。

众所周知,对于国内高校和科研机构而言,研究生名额对于各课题组的团队组建和成果产出至关重要。

目前,高校研究生招生名额基本上由教育部统一分配。

 

“在现行分配制度下,新成立的高校与科研机构的名额难以得到充分保障。”丁洪举例道,前些年,南方科技大学、上海科技大学和西湖大学的发展在一定程度上受到了影响。现在又涌现如大湾区大学、宁波东方理工大学和福耀科技大学等不少新兴的科研型大学,解决研究生名额问题应该是这些高校非常关键的任务。丁洪提出,国际上的许多著名高等院校的科研研究生招生,是以导师科研的需求为基础自行决定的。

 

而导师科研需求,是与其科研经费额度尤其是可支配的人员经费额度密切相关。

 

一方面,科研项目需要研究生的科研工作来支撑;另一方面,高质量的研究生培养也需要充足的科研经费来保障。因此,将研究生名额分配方式与科研经费额度挂钩,具有科学性和合理性。他建议,教育部以一些高水平的高校作为试点,下放研究生招生名额。同时,丁洪建议,要大幅提升研究生尤其是博士研究生的待遇,额度可根据同机构博士后待遇进行一定比例的折算。他分析,选择继续攻读博士学位的学生通常是同届学子中的佼佼者,但目前博士研究生的待遇与毕业生薪资水平存在较大差距。以C9高校为例,目前博士研究生每年收入4—5万元,而2022届的就业人员平均年薪已超过12万元(参照《2023年全国高校毕业生薪酬排行榜》)。

 

学业水平和收入的倒挂,对于学生的职业选择较为不利。近年来,我国博士后待遇已显著提升,诸多科研机构已为博士后开出超过30万元的年薪。“目前存在一种不利于研究生成长的现象,有的导师把研究生或博士生当成cheap labor(廉价劳动力)去使用,而不是为了培养学生。如果大幅提高研究生待遇,导师就不能这样做了。”丁洪说。

 

硕士研究生初试

复杂程度远超高考

 
 

全国人大代表,中国民航大学副校长吴仁彪 长期分管研究生教育工作,因此非常关注硕士研究生的招录方式。2024年全国“两会”召开在即,吴仁彪带来了用高考经验改革硕士研究生初试方式的建议。

 

吴仁彪建议,硕士研究生初试统一命题可以采取分步实施的做法,比如对硕士学位授权点数在100以上的先统一命题,再推广到50和20。授权点数在20以下占自命题科目数极少,主要集中在军事、公安和新设立的学科专业,可以继续采取自命题方式或多单位联合命题方式。

他分析,如果先对授权点数在100以上的科目统一命题,全国可以减少80%以上的自命题数量。同时他建议,统一命题考试科目采取统一阅卷方式,防止阅卷腐败问题;可以借鉴高考模式,各招生单位既可以采用统一命题试卷,也可以自命题,给高水平大学更大自主权。

因为,吴仁彪在调研中发现,硕士研究生初试规模约为高考人数的一半,2024年硕士研究生初试人数近450万,但初试的复杂程度却远远超过高考。“高考主要采取国家或省市统一命题方式,命题科目很少。研究生初试除了极少数统一命题科目外,还有大量自命题科目。”以2024年为例,全国统一命题科目仅25门,但自命题科目有28874门,涉及879个单位,平均每个单位自命题科目33门,5个单位150门以上,最多的单位170门。

 

吴仁彪表示,研究生考试属于国考,但正因为有如此多的自命题单位和科目,所以每年各命题单位和教育主管部门压力巨大,出现的问题也不少。对此,教育部2024年2月5日下文(教学司函【2024】6号),要求全国各地开展2024年全国硕士研究生招生考试自命题问题整改工作。

 

“自命题初试最大的好处是通过个性化命题,选拔更优秀的人才,但其弊端也很明显。”吴仁彪分析,各单位自命题考试参考书通常为本单位本科生教材,对外单位考生不公平。其次,自命题科目太多,导致工作量太大,也容易通过个性化辅导泄密。同时,阅卷人全部来自命题单位,容易衍生腐败。“因为各招生单位考卷不一样,自命题初试最大的弊端是不利于调剂招生,也不利于划全国初试合格最低线。”

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