封面新闻记者采访当地组织部门，回应称，针对她被举报不符合当地“人才引进”政策一事，学校和教育局、组织部正和她本人协商解决方案。
疑因不符当地“人才引进”规定
中学教师入职不到半年被劝退
赵静是一名95后，硕士毕业于西北大学。
2023年，她看到江苏省东台市（盐城市下辖的县级市）发布的一则2023年企事业单位引进优秀青年人才公告，抱着以后能在东台市继续工作和生活的念头，她报了东台市安丰中学高中历史教师的岗位。
2023年4月25日，她收到东台市教育局一名工作人员发来的短信称，经过第一轮综合素质评价，她已顺利进入第二轮面谈测试环节。赵静选择了线下模式按时参加面谈测试。
面试流程也比较顺利。赵静说，之后她顺利通过面试考核，在体检以及政审全部合格的情况下，于2023年8月正式与东台市安丰中学签订劳动合同。
赵静和学校签订的事业单位聘用合同书（受访者提供）
于是，两名老师跟学校、教育局和组织部协商，申明自己的入职流程合法合规，到底是哪个部门、哪个环节导致的问题？“我们既然通过了资格审查、名单公示等流程，那为什么现在来说我们不符合规定？”
东台市2023年企事业单位引进优秀青年人才拟聘用人员（第一批）名单公示 赵静和刘月在名单中。（东台市委组织部官网截图)
东台市2023年企事业单位引进优秀青年人才拟聘用人员（第一批）名单公示 赵静和刘月在名单中。（东台市委组织部官网截图）
被举报教师发声：
入职经过了组织部门的资格审查和名单公示
1月16日，记者联系到赵静。她说，目前针对她被举报不符合当地人才引进规定一事，她正在与学校和教育局、组织部等部门协商，在这之前，校方曾拿出了一套解决方案，补偿她们每人5万元的金额，希望她们主动提出辞职，但赵静拒绝了这个方案。
她说，自己从2023年8月份入职至今工作表现良好，按照当地对全额拨款事业单位的相应工资标准，即便是要补偿，她应该获得的赔偿金早已不止5万元。
“何况我和另一名老师本身也没有什么问题，一是我们是通过正规招聘渠道报的名，面试、笔试和体检政审、签合同都符合规定，二是在签署合同时，有说明只要三年内拿到教师资格证就可以。”
赵静告诉记者，她当初填写的东台市名校优生计划引进人才登记表中，有东台市安丰中学、教育局、组织部和人社局四个部门盖的鲜红印章，证明她的资格审查是四个部门都认可了的，可是为何现在才来说她不符合人才引进规定？
人才引进规定划分5类人才
教学类岗位仅面向三类高校
记者梳理发现，在江苏省东台市2023年企事业单位引进优秀青年人才公告中有注明，当地引进人才对象划分了A/B/C/D/E 5类人才。
当地多部门回应：
她不是人才引进规定的“名校毕业生”
1月16日上午，就赵静和刘月被举报不符合当地人才引进规定面临被劝退一事，记者联系到东台市委组织部，一名工作人员回应称，此事正在内部处理当中，相关人士暂时不接受采访。
记者也联系到东台市教育局，一名工作人员回复称，目前此事还正在调查阶段。随后，记者联系到东台市安丰中学的办公室主任任先生。
任先生告诉记者，赵静确实不符合当地人才引进的条件，目前学校希望她能主动离职，“因为她报名的时候，我们这边审核时可能也没注意，后面进来以后被人举报，我们按照流程将其解聘。”
任先生说，赵静被举报的原因并不是没有教师资格证，而是她不符合当地人才引进规定中的“名校毕业生”。
江苏省东台市2023年企事业单位引进优秀青年人才公告的高校名单显示，赵静毕业的西北大学，在C类人才要求的高校名录中有显示，但C类高校的要求是国内高校列入ESI排名全球前5%的部分学科和驻盐城高校 ESI排名全球前1%的部分学科，
其中，西北大学的工程科学和材料科学在这部分名单中，而西北大学以及赵静所学的专业，却不符合人才引进的教学类岗位要求。
任先生告诉记者，此事发生后，校方对赵静和另外一名老师打算采取解聘处理，而之前所提到的“5万元”并非赔偿金，而是学校按照给她一年见习期的工作时间支付的劳动报酬。
“这件事情最根本的原因就是她不该报名，我们后面审核的时候也没有发现，她如果还要继续声张，下一步我们会考虑走法律途径解决。”
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