近日，关于高校招聘博士教职时设置的年龄门槛问题引发了广泛关注。“35岁的年龄门槛”，早已是职场“隐藏红线”。而近年来，在一些高校甚至下行至32周岁的趋势。

假设一个人 18 岁进入本科就读，经历4年本科、2 - 3 年硕士、4 - 6 年博士的学习，理论上其博士毕业时的年龄约在 28 - 31 岁。

但是，如果在本硕博的求学阶段存在任何空窗期，例如就业、考研等等，又或者延迟毕业的时间过长，那么博士毕业时的年龄通常会超过 33 岁，甚至达到35岁。

而当35周岁成为众多高校招聘“青年教师”的常见年龄限制时，“大龄博士”们往往就无法获得高校教职的机会。

“非升即走”，这是高校在人才选拔方面的一把双刃剑。特别是在青年教师的晋升途中，预聘制始终伴随左右，达到标准就能续聘，未能达标就得离开，以此激励着“青椒”们进行学术创新。

然而，在博士生大规模扩招的浪潮之下，“博士帽”变得随处可见，学术岗位却依然稳定不变。这种供需的失衡让众多博士面对“非升即走”的规则只能感慨叹息。尤其对于“大龄博士”来说，更是首当其冲，在学术的门槛前，年龄成为了一种隐形的阻碍。在这样的挑战与机遇并存的局面下，学术之路，更加需要智慧和坚持不懈的精神。

根据部分高校2024年的人才招聘启事，学术岗位对青年人才的年龄要求大多在35周岁以下，但二三级城市或偏远地区高校还是可以的，针对特别优秀的人才也可放宽至40周岁。

但也有部分高校已经将应聘年龄下调至32周岁，比如某东北“双一流"就明确要求应聘讲师（助教）的博士应届毕业生不超过32周岁（建筑类学科不超过33周岁），另一所北方“双一流”在预聘青年教师时要求不超过30周岁，特别优秀者可放宽至35周岁，以及某南方211在招聘师资博士后和讲师/助理研究员时均要求不超过32周岁。

为了尽可能避免年龄“一刀切”错失人才，高校在招聘时也会考虑更多，比如针对不同学科区分年龄限制。此外，不少学校也表示针对“特别优秀者”亦可放宽，但具体如何界定这类人才仍是语焉不详的。唯一明确的是，通过“特别优秀者”和“原则上不得超过……”等暂时缺少明确定义的语汇，我们也能看出高校在制定标准时的审慎。

总体上越来越严苛的年龄标准让博士生们走得越来越难。不少博士生选择读博时的年龄本就不小，有人表示自己是工作两年后才申请的博士，28岁开始读博，学制五年，如果能顺利毕业也将33岁了，还有人犹豫大龄（32岁）读博的必要性。而在博士生未按期毕业率常年维持在60%以上的情况下，博士毕业年龄30+已是常态。

摆在大龄博士面前的有两条路，一是继续走学术职业，但前景可能是“高不成，低不就”；二是走非学术职业，进企业、党政机关，但彼时，“大龄”和博士的学历都有可能成为对其就业的另一种限制。

在各行各业，年龄往往成为一道无形的门槛。在学术圈，尤其是科研领域，35岁更是一个不容忽视的节点。